lunes, 18 de junio de 2012

ENSAYO 1 DE MACROECONOMIA OFERTA Y DEMANDA AGREGADA



universidad alfonso reyes 



       División: económico-administrativo

           Carrera: informática administrativa
                                        


   Turno: nocturno



Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez
Matricula: 2648
Tema: ensayo sobre: “Cambios en la oferta agregada y en la demanda agregada”
Materia: Macro economía
Fecha: 5 de junio del 2012.



 Tema: “Cambios en la oferta agregada y en la demanda agregada”

En este tema hablare sobre los cambios que surgen en la en la oferta agregada, y en demanda agregada.

Esto significa al cambio de precios en la producción y el desempleo se dice que estos cambios afectan al macro equilibrio que ya se tiene establecido.
La definición de demanda agregada es:
“representa la cantidad de bienes
 y servicios que los habitantes, las empresas, las entidades públicas y el resto del mundo desean y pueden consumir del país para un nivel determinado de precio”

Un concepto que se deriva a esto son los choques de la demanda, que dice que los aumentos en la demanda agregada tienen efectos diferentes sobre la producción y precios en el modelo de la oferta keynesiana, la curva de la oferta clásica, y la curva moderna de la oferta agregada a un corto plazo.

Otro concepto que podemos definir son ahora los choques de la oferta, dice que cuando los choques de la oferta aumentan los costos de los bienes o productos en las empresas, aumenta el nivel aumenta el nivel de precios al que las empresas están dispuestas a ofrecer a un cierto volumen de la producción real.

Con precios de energía más altos o precios más bajos también en materia prima las empresas mercantiles están menos dispuestas a ofrecer producción al mismo nivel de precios que antes y la oferta de la curva agregada a corto plazo se desplaza a la izquierda.

Dice que hay dos tipos de choques en la oferta que pueden ser:
-adversos
-benéficos

Un choque de la oferta adverso dice que aumenta los costos por lo que la curva de la oferta agregada a corto plazo de desplaza a la izquierda.
Y un choque en la oferta benéfico es todo lo contrario cuando los costos disminuyen  por lo que la curva de la oferta agregada a corto plazo se mueve a la derecha.

Otro concepto que se deriva a esto, seria el mecanismo auto correctivo a largo plazo, y se dice que durante mucho tiempo los economistas, han discutido, sobre si la economía se podrá regresar en forma automática al nivel normal del empleo, y se puede decir que un aumento que no se espera en la demanda agregada aumentaría los precios que están en el mercado, como la producción pero en un corto plazo.

Esto también explica que en la economía produce un PIB real natural, cuando la cantidad agregada demandada es mas grande que la cantidad agregada ofrecida después del aumento de la demanda, y el nivel de precios comienza a aumentar.


Según van aumentando el nivel de los precios se crea un movimiento grande se podría decir, por la curva de la oferta a un corto plazo.

A largo plazo la economía produce al nivel natural de BIP debido al procedimiento del mecanismo auto corrector que esto significa que no se le puede también se puede decir que los aumentos en la demanda agregada pueden hacer que avance por un tiempo la economía, ya que si resulta estar debajo de la BIP natural, la política en la economía puede hacer que crezca de regreso, al incrementar la demanda agregada.
También este mecanismo auto corrector puede lograr lo mismo según se ajustan los salarios y los precios al paso del tiempo.

Otro concepto que se deriva a esto es la evidencia del mecanismo auto correctivo, en el inicio del sigo XX paso lo que se llamo el choque de la oferta y la demanda, y todo esto se dio gracias a que en el país hubo, guerras, auges y desplomes en las inversiones, cambios del empleo en la agricultura a la industria y servicios, no funcionaba bien lo que es la bolsa de valores y hubo también nuevo descubrimientos de recursos.
 Por mencionar algunos de lo que sufrieron al llegar al punto mas bajo, por ejemplo Francia llego al nivel de desempleo del 4.7%  y solo llego a un alto del 10.2%, la tasa de desempleo en Alemania alcanzó a llegar al 0.2%y llego a subir hasta el 7.2%.

Conclusión:
La interacción entre oferta y demanda agregada determina el nivel de precios de la economía, por ejemplo el movimiento de la demanda agregada, eleva el gasto del consumidor, con ello se eleva la producción y sube la demanda de trabajo, el desempleo se reduce.
Esto sucede si hay capacidad instalada y los salarios crecen o si la productividad laboral aumenta, pero con el gasto de los agentes los precios suben y el salario real cae, sin resultados en empleo. 

miércoles, 13 de junio de 2012

ENSAYO 1 DE ADMINISTRACION RECLUTAMIENTO DE PERSONAL



Universidad Alfonso Reyes


Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez
Fecha: 22 de mayo del 2012
Tema: Proceso de reclutamiento y pasos de selección de personal.




E
l reclutamiento es un conjunto de procedimientos, orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. En esencia  es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
 El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo.
El reclutamiento interno: cuando la organización no acude a medios externos, para el reclutamiento y el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas.
Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado.
Del proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.
El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos que son:
1.-Análisis de las solicitudes, 2.-entrevista preliminar, 3.-entrevista de selección, 4.-pruebas psicológicas, 5.-investigación laboral, 6.-examen medico, entrevista final y decisión de contratar 
1-. EL ANALISIS DE LAS SOLICITUDES CONSISTE EN:
Este análisis es muy sencillo ya que simplemente consiste verificar que todos los datos del candidato sean correctos y bien escritos en la solicitud de empleo.
2.-LA ENTREVISTA PRELIMINAR
La entrevista preliminar tiene como objetivo detectar en el menos tiempo posible los aspectos del candidato y su relación con los aspectos del puesto requerido (por ejemplo la apariencia física, facilidad de expresión entre otras.)
En algunas ocasiones cuando asistimos a este tipo de entrevistas también pueden informarte de los horarios y  el sueldo, con el fin de que el candidato siga en el proceso de selección.
 3.-ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
La entrevista de selección podemos decir que es el punto más IMPORTANTE ya que se debe tomar muy encuentra.
En esta entrevista tiene que haber una simpatía de las dos partes ya que es la que “romperá el hielo”, obviamente el candidato al puesto tiene que sentirse relajado, y librando de tensiones, ya que eso servirá para que pueda proporcionar toda la información personal que el entrevistador desea.
4.- PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas son de gran ayuda para el área de recursos humanos ya que conforme a ellas y el significado de sus respuestas selecciona a las personas correctas, y pueden saber la personalidad del candidato.
5.-INVESTIGACION LABORAL
La investigación laboral se hace para tener referencia del candidato, mas que nada para saber si es el adecuado para cubrir la vacante de la empresa, uno de los aspectos mas importantes que toman en cuenta las empresas es el no tener antecedentes penales es por ello que te piden una carta llamada “CARTA DE NO ANTECEDENTES PENALES”, esto es para saber si no tuviste problemas  legales durante su estancia en el antiguo trabajo.
6.-EXAMEN MEDICO ENTREVISTA FINAL Y DECISIÓN DE CONTRATAR.
Un examen medico es un punto muy importante dentro del factor de selección ya que se evalúa físicamente y es necesario saber si es apto para las cuestiones que el puesto requiere.
7.-ENTREVISTA FINAL  Una vez que el candidato haya pasado por todo este tipo de pruebas lo citan en el que será su nuevo trabajo  y ahí le dan respuesta de todas sus pruebas obviamente que esto es muy difícil tano para el recluta como para el entrevistador, ya que ambas partes no saben como será su desempeño dentro de la empresa…

Conclusión:
Como ya lo mencione en el texto anterior reclutar no significa la selección directa del trabajador, en los trabajos pueden reclutar a mucha gente pero como ya lo hemos visto solo uno es el que “gana” el puesto... para ello tiene que pasar por muchas pruebas de selección hasta llegar a ser:
“El individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado