Universidad Alfonso Reyes
Nombre: Karen Lizbeth Hernández
Pérez
Fecha: 22 de mayo del 2012
Tema: Proceso de reclutamiento y
pasos de selección de personal.
E
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l reclutamiento es un conjunto
de procedimientos,
orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de una organización. En esencia es un sistema de información mediante el cual
la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende llenar.
El
reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados
para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda
y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Existen
dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo.
El reclutamiento
interno: cuando la organización no acude a medios externos, para el
reclutamiento y el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los
factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.)
para lograr captar el mayor número de reclutas.
Vale la
pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del
trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se
seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo
indicado para el puesto indicado en el momento indicado.
Del
proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso
de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.
El
proceso de selección de personal se conforma de siete pasos que son:
1.-Análisis
de las solicitudes, 2.-entrevista preliminar, 3.-entrevista de selección, 4.-pruebas
psicológicas, 5.-investigación laboral, 6.-examen medico, entrevista final y
decisión de contratar
1-. EL
ANALISIS DE LAS SOLICITUDES CONSISTE EN:
Este
análisis es muy sencillo ya que simplemente consiste verificar que todos los
datos del candidato sean correctos y bien escritos en la solicitud de empleo.
2.-LA
ENTREVISTA PRELIMINAR
La
entrevista preliminar tiene como objetivo detectar en el menos tiempo posible
los aspectos del candidato y su relación con los aspectos del puesto requerido
(por ejemplo la apariencia física, facilidad de expresión entre otras.)
En algunas
ocasiones cuando asistimos a este tipo de entrevistas también pueden informarte
de los horarios y el sueldo, con el fin
de que el candidato siga en el proceso de selección.
3.-ENTREVISTA
DE SELECCIÓN.
La
entrevista de selección podemos decir que es el punto más IMPORTANTE ya que se
debe tomar muy encuentra.
En esta
entrevista tiene que haber una simpatía de las dos partes ya que es la que
“romperá el hielo”, obviamente el candidato al puesto tiene que sentirse
relajado, y librando de tensiones, ya que eso servirá para que pueda
proporcionar toda la información personal que el entrevistador desea.
4.- PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas son de gran ayuda para el área de
recursos humanos ya que conforme a ellas y el significado de sus respuestas selecciona
a las personas correctas, y pueden saber la personalidad del candidato.
5.-INVESTIGACION LABORAL
La investigación laboral se hace para tener referencia del
candidato, mas que nada para saber si es el adecuado para cubrir la vacante de
la empresa, uno de los aspectos mas importantes que toman en cuenta las
empresas es el no tener antecedentes penales es por ello que te piden una carta
llamada “CARTA DE NO ANTECEDENTES PENALES”, esto es para saber si no tuviste
problemas legales durante su estancia en
el antiguo trabajo.
6.-EXAMEN MEDICO ENTREVISTA FINAL Y DECISIÓN DE CONTRATAR.
Un examen medico es un punto muy importante dentro del
factor de selección ya que se evalúa físicamente y es necesario saber si es
apto para las cuestiones que el puesto requiere.
7.-ENTREVISTA FINAL Una
vez que el candidato haya pasado por todo este tipo de pruebas lo citan en el
que será su nuevo trabajo y ahí le dan respuesta
de todas sus pruebas obviamente que esto es muy difícil tano para el recluta
como para el entrevistador, ya que ambas partes no saben como será su desempeño
dentro de la empresa…
Conclusión:
Como ya lo mencione en el texto
anterior reclutar no significa la selección directa del trabajador, en los
trabajos pueden reclutar a mucha gente pero como ya lo hemos visto solo uno es
el que “gana” el puesto... para ello tiene que pasar por muchas pruebas de
selección hasta llegar a ser:
“El
individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado
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