FORMATOS DE CELDAS ,CAMBIO DE ESTRUCTURAS ,ELEMENTOS ,GRAFICOS E IMÁGENES.

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

 Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez Matricula: f-2648 Temas: 

1. Formatos de celdas, 

2. cambios de estructuras 

3. insertar y eliminar elementos, 

4. gráficos e imágenes.

 Como todos sabemos las hojas de Excel nos sirven para hacer cálculos, pero en cada hoja de calculo podemos agregarle algo de estilo. Esto nos sirve para darle una buena presentación a nuestra hoja de cálculo. 
¿Que podemos agregarle a la hoja de calculo? 
A una hoja de Excel podemos agregarle; fuente, alineación, bordes, relleno, 
• Fuente: La fuente nos permite cambiar la apariencia de cada uno de los datos que ponemos en nuestra hoja de cálculo, aquí podemos poner diferente tipo de letra, color tamaño y estilo de letra. 
• La alineación: Cuando hablamos de alineación nos estamos refiriendo a la posición que le damos al texto, esta puede ser justificada, centrada, alineando el texto hacia la derecha o en su caso contrario hacia la izquierda. 
• Bordes: Cuando hablamos de bordes nos referimos al contorno que queremos ponerle a cada celda, podemos asignarle un margen de color o inclusive seleccionar varias celdas y asignarles un mismo margen a estas. 
• Relleno: El relleno es el color que se le a cada celda en esta opción podemos elegir el color deseado y cambiarlo según el gusto del usuario. 


 Cambios de estructura El cambio de la estructura lo podemos definir como la modificación del ancho o alto de cada celda según el gusto de cada usuario.


 ¿Como hacer el cambio del ancho o alto de la celda? 
La opción mas utilizada es poniendo el puntero del mouse en la columna deseada y desplazarlo ya sea de lado derecho o de lado izquierdo e ir definiendo que largo o corto queremos que este nuestra celda. 
 En los cambios de la estructura podemos hablar de el cambio de nombre de la hoja de calculo, generalmente sabemos que a las hojas de calculo nos viene como hoja 1. Hoja 2…. Esta opción puede cambiarse si se posiciona en la pestaña en donde viene el nombre dar un clic derecho y elegir la opción cambiar nombre, ahí automáticamente asignar el nombre deseado.
 Insertar y eliminar elementos 
Por lo general todos sabemos que el insertar o eliminar un elemento en la hoja de Excel es haciendo la función: clic derecho insertar celda, filas o columnas, estas podemos insértalas en el lugar que desee arriba abajo de lado izquierdo o de lado derecho Cuando hablamos de eliminar basta con seleccionar las filas y poner clic derecho eliminar obviamente ahí aparecerán varias opciones en la cual te dará que quieres hacer si desplazar las celdas hacia la izquierda, desplazar las celdas hacia arriba o eliminar toda la fila o toda la columna.


 Corrección ortográfica 
La verificación ortografía únicamente consiste en corregir la faltas de ortografías que tenga dentro del texto elaborado, para revisar esta ortografía se va al menú revisar en la opción que dice ortografía y ahí seleccionamos la palabra correcta o en su caso omitimos la palabra tal cual queremos que vaya. 
La impresión: 
Como tema común en Excel es la forma de imprimir. Que es imprimir es sacar la información que se realizo en la hoja de cálculo en una hoja de papel… Para imprimir una hoja de calculo de Excel nos vamos a el botón office opción imprimir y vista preliminar y por default nos muestra como saldrá la información... o pueden elegir la opción que se despliega despeas del botón office imprimir y elegir la adecuada según el usuario. 


Gráficos: Que son los gráficos para mi son la representación de alguna información numérica en “ GRÁFICAS” como se hace esto, es simple, poniendo una serie de datos que defina el rango y después aplicando una gráfica para que este se represente por gráficas. A una gráfica se le pude aplicar estilos que van desde el color modelo y formas...

ENSAYO3 DE ADMINISTRACION CORRECCIÓN ANTICIPANTE EN LA ADMINISTRACION

Universidad Alfonso Reyes

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Fecha: 22 de mayo del 2012

Tema: “La corrección Anticipante en la administración”

En el siguiente ensayo hablaré de lo que es el Sistema de corrección anticipante, y pues en términos mas generales, que es como el control que se debe llevar en la administración, un ejemplo de eso puede ser el sistema de planeación de inventarios, que a esto se viene explicando, que por ejemplo en una empresa que se vende cierto producto y se tienen ciertos clientes, todo esto tiene un proceso, como son los pedidos que se harán, el costo de esos pedidos, cuanta mercancía se pedirá, cual va a ser el costo, cuando va a hacer esa entrega al cliente, etc. eso seria como un inventario inicial, y es como se puede dar algún ejemplo del este mecanismo de corrección anticipante.

Esto indica que los administradores deben de tener hacer un control efectivo sobre este inventario para identificar los diferentes variables que puede enfrentar el sistema, tanto como variables positivas como negativas.

Es necesario que cada empresa realice de forma individual dependiendo de sus actividades, su propio sistema, ya que se debe ir creando de acuerdo a sus experiencias que se viven día a día para poder hacer todo más preciso y real. Ya que cualquier desviación en algún producto, pues salirse del plan deseado, a menos de que se detecte a tiempo y se evite.

La función administrativa de control es la medición y corrección del desempeño afín de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa y de los planes ideados para alcanzarlos.

Es una función de todo administrador, como desde el nivel más alto, como del presidente hasta los supervisores de una compañía. Las técnicas y sistemas de control son básicamente los mismos más allá del que sea el objeto de control.

Donde quiera que se le encuentre y sea cual sea el objeto de control, el proceso básico de control implica tres pasos:

1) Establecimiento de normas

2) medición del desempeño con base en esas normas
3) corrección delas variaciones de normas y planes.
 2) administradores en lo individual.
3) las necesidades de eficiencia y eficacia.

Existen diferentes tipos de normas, aunque todas ellas deben señalar desviaciones en puntos críticos. El control administrativo suele ser percibido como un sistema de retroalimentación simple.

Sin embargo, sin importar qué tan rápido se disponga de información sobre lo que ocurre existen demoras inevitables en el análisis de desviaciones, desarrollo de planes para la puesta en práctica de acciones correctivas e instrumentación de estos programas.

Para combatir estos rezagos en el control, se ha propuesto que los administradores empleen este método de control con corrección anticipante y no dependan exclusivamente de la retroalimentación simple.

El control con corrección anticipante requiere el diseño de un modelo de un proceso o sistema y la vigilancia de ciertos productos con el propósito de detectar futuras desviaciones en los resultados respecto de normas y planes para que de esta manera los administradores no desperdicien el tiempo y se deciden a emprender acciones correctivas.

Se dice que para que los controles sean funcionales, deben ajustarse especialmente a

1) planes y puestos.

A este término del mecanismo de corrección anticipante se deriva lo que es la información y control en tiempo real.

Uno de los avances más importantes que surgen del uso de la tecnología través de varios medios es posible obtener datos en tiempo real sobre muchas operaciones.

Es el control que se puede ejercer justo cuando la información muestra una desviación de planes. En muchas aéreas es factible recolectar datos reales que midan el desempeño.

Esto ayuda, que cuanto más pronto sepan los gerentes que las actividades de las que son responsables más rápido pueden tomar acción para hacer correcciones.

Por mencionar algún ejemplo de esto que habla de tener información en tiempo real, puede ser como en una tienda, donde se hacen cobros de caja, cada cajero debe tener el dato de tiempo real, pues para que no haya desacuerdos con los clientes, o como en las aerolíneas que deben tener información de tiempo real, para ver que lugares hay o si quedan disponibles.

En la práctica, el control dirigido a los futuros ignorado en mayor grado porque los administradores dependen tanto de los datos contables y estadísticos para propósitos de control.

Los sistemas de realimentación simple miden los resultados de un proceso y lo alimentan al sistema o a los insumos del sistema de acciones correctivas  para obtener los resultados deseados. Debido a la demora en el proceso de corrección esto no es suficiente.

ENSAYO 3 DE MACROECONOMIA DINERO Y BANCA

Universidad Alfonso Reyes

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Fecha: 19 de julio 2012

Tema: dinero y banca


El dinero y banca sirve como medio de intercambio una unidad de valor y almacen de valor

El dinero y banca sirve como medio de intercambio una unidad de valor y almacén de valor

concepto.

Es un  de pago de aceptación general. Esta proviene de la autoridad pública y de las costumbres. Cualquier mercancía susceptible de ser usada como medio de cambio, como patrón común de los precios de las demás mercancías y como medio de realización de pagos diferidos. Su valor debe ser por lo tanto, estable, aunque en la actualizada inflación, con el consiguiente aumento de precios, reduce constantemente su poder adquisitivo.

Diversas teorías explican los mecanismos monetarios, siendo una de las más conocidas (aunque ya superada) la teoría cuantitativa, según la cual la masa del dinero multiplicada por su velocidad de circulación debe igualar el valor total de los bienes producidos, es decir, determina los precios de las mercaderías.

Clases.

* Monetario:

- Pieza metálica acuñada.

-billetes 

* Bancario: Depósito bancario en cuenta corriente moviliza ble por medio del cheque

Desde el punto de vista legal  estrictamente sólo la moneda es dinero, ya que únicamente ella constituye el medio de pago físico, impuesto por ley. En la economía moderna se admite el dinero.

 Bancos.

Evolución histórica.

Nace en las Repúblicas aristocráticas italianas, Venecia, Génova, Florencia, a mediados del siglo XII con la finalidad de prestar servicios de depósito. Al multiplicarse los bancos, se amplian sus operaciones agregan la emisión de certificados, antecedentes de nuestros actuales billetes 

Juan Fugger fue el iniciador en Alemania de una familia de banqueros y comerciantes que unió su destino empresarial a la corona. Se constituyó en el prestamista de Carlos V. Desde Italia la prominenc y bancaria pasó a Holanda y al norte de Europa.

En 1605 se fundó el Banco de Amsterdam, el primer banco moderno que no tuvo como todos los bancos italianos caracter de sociedad familiar personal. Integrado por comerciantes a causa de su ubicación geográfica, de su ciudad y su puerto, fue un factor de primer orden para la economía de Holanda y Alemania.

El Banco de Inglaterra se fundó en 1694, como consecuencia de sus préstamos el gobierno consignó el derecho a emitir billetes.

* Teoría monetarista.

- La inflación se trata de un desajuste entre la oferta y la demanda monetaria. El exceso de demanda de bienes y servicios genera un aumento inflacionario de los precios y al estar los salarios reales vinculados con esos precios, para mantener su poder adquisitivo se hace necesario aumentar los salarios, aumento que se traduce en mayores costos, lo que trae aparejado un nuevo aumento de precios (inflación de costos).

- La inflación impide el crecimiento de la economía. Es necesario relacionar la estabilidad de precios con el desarrollo, ya que una vez lograda los ahorros dejarán de canalizarse hacia fines especulativos y se dirigirán a su cauce natural que es la financiación de inversiones. Además esa masa de ahorros se acrecienta al no existir temor a la desvalorización de la moneda.

- Es esencial el control total de la masa monetaria y de las diversas vías por las cuales el estado puede afectar la oferta monetaria haciendo necesaria la emisión, es decir, gasto público, ingresos fiscales, administración de la deuda pública.

* Teoría estructuralista.

- La causa de la inflación se encuentra en desajustes estructurales que afectan a determinados productos como el petróleo, cuyo uso es cada vez mayor como insumo en las más diversas producciones de la economía moderna, lo que trae aparejado una elevación del costo en los costos de los productos derivados que determinará una nueva alza de precios. En la medida en que esto influya en productos que componen la llamada "canasta familiar" se deberán corregir los salarios nominales empujando otra vez los precios hacia el alza. La última causa de la inflación sería entonces la rigidez de la estructura productiva que hace que tantos sectores dependan de un mismo insumo escaso, no renovable y hasta el momento insustituible.

- Se afirma que el crecimiento es incompatible con la estabilidad y que aquel trae desajustes que directa o indirectamente originan alzas en los precios.

- Son ineficaces los instrumentos monetarios; la política de control de dinero desaparece como variable independiente, y solo están contemplados parcialmente sus componentes: política cambiaria, crediticia y fiscal, los que están orientados a provocar el cambio en la estructura económica.

EMPLEO EN MÉXICO ENSAYO 2 DE MACROECONOMIA

Universidad Alfonso Reyes

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Fecha: 16 de junio 2012

Tema: empleo  en México

El empleo y el desempleo en nuestro país es un tema muy interesante ya que consta de muchos factores  para que podamos obtener algún empleo o en caso contrario no tener empleo por largas jornadas.

Para empezar este ensayo definiré que es el empleo. El empleo eses como una perspectiva que puede entenderse como la acción o el efecto de generar trabajo y ofrecer  puestos laborales. Como sabemos emplear es como un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a  un individuo invertir dinero en una compra o simplemente utilizar algo.

Cuando hay empleo en México

En México la crisis económica que afecta a México esta influyendo con mayor fuerza en las poblaciones mas pobres.

- Al menos dos terceras partes de los empresarios mexicanos cree que aumentará el número de empleos en los próximos 12 meses, el 87 por ciento adelantó que ofrecerá un aumento salarial a sus trabajadores y el 19 por ciento lo hará en igual o mayor porcentaje que el índice inflacionario, reveló un sondeo. El estudio realizado por Grant Thornton International Business (IBR) encontró que pese a esta expectativa, se apreciará un descenso de seis puntos porcentuales respecto a 2011 pero de forma simultánea un incremento de cuatro puntos respecto al trimestre anterior.
Luis Burgos Contreras, socio de Salles Sainz Grant Thornton, comentó en entrevista que las perspectivas de empleo en México han mostrado un comportamiento errático y ejemplificó que en 2006 el 31 por ciento de los empresarios vaticinaban mayores empleos en los próximos 12 meses.

En 2007 sólo 16 por ciento opinaba así mientras en 2008 compartía tal visión el 18 por ciento de los empresarios, 2009 no registra cambios y en 2010 el 13 por ciento percibía menor número de puestos de trabajo, pero en 2011 26 por ciento se muestra optimista con la creación de nuevos empleos.
Según el especialista, la región más optimista sobre aumento de plazas de trabajo a escala mundial es Latinoamérica con 40 por ciento, seguida de los países que conforman el bloque BRIC (Brasil, Rusia, India y China) con 39 por ciento y en tercer sitio se ubica Asia Pacífico excepto Japón con 36 por ciento

                                                                     http://www.informador.com.mx/990/empleo

Desde el 2006, se abrieron casi mil ferias y ofertado más de millón y medio de vacantes

CIUDAD DE MÉXICO (13/JUL/2012).- La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, informó que en la presente administración se han efectuado 960 ferias del empleo, en las que se ofertaron un millón 720 mil vacantes y se colocaron más de medio millón de personas.
Al inaugurar la Feria del Empleo de Jóvenes en San Luis Potosí, la funcionaria señaló que en esos eventos participaron 77 mil empresas, que se vincularon a este programa de manera exitosa tanto parta ellas como para los buscadores de empleo.

Indicó que a través de diversos programas del Servicio Nacional de Empleo (SNE), como el de capacitación para el trabajo, de orientación y vinculación y de apoyo a la movilidad laboral, han sido atendidos casi 20 millones de mexicanos, superando lo alcanzado por las dos administraciones anteriores, juntas.

La funcionaria subrayó que las Ferias del Empleo son un mecanismo ágil y efectivo para facilitar el encuentro de quienes buscan un trabajo y las empresas que los ofertan, disminuyendo de manera significativa el costo y el tiempo de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Ejemplo de ello, resaltó, es que en la de San Luis Potosí se ofertaron mil 500 oportunidades de trabajo inmediatas para jóvenes.
"Existen sólidas bases con estos programas, en materia de empleo, resultado del esfuerzo de todos: empleadores, sindicatos, gobiernos y de los propios trabajadores", precios


El repunte en la creación de empleo, en México, está acompañado de un deterioro en las condiciones laborales. La generación de trabajos es insuficiente y el mercado laboral se encuentra en una condición de ‘crisis', peor a la registrada con la recisión económica en 2008, advierten especialistas.

El desafío no es sólo crear empleo, sino que sea de calidad.Hay 6 millones de mexicanos que ganan, cuando mucho, un salario mínimo. Están ocupados, pero no reciben lo que por derecho les corresponde, señala José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios en el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México.

México se ubica como una de las naciones miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), más desiguales, con ingresos 26 veces superiores para 10% de la población rica respecto al 10% de la pobre. En el país, las prestaciones sociales en especie (vales, por ejemplo) son 7% de los ingresos posteriores a la deducción de impuestos, inferior a la media de la OCDE, que es de 12%.

A su vez, hay más de cuatro millones de personas con ocupación, pero sin percibir ingresos. Con su trabajo sólo obtienen manutención, por ejemplo, habitación y comida, refiere la Asociación Latinoamericana de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. La mala condición laboral se agudiza por entidad, los empleos más precarios están en Oaxaca, Guerreo y Chiapas, indica De la Cruz.  

LAS BARRERAS DE COMUNICACIÓN ENSAYO 2 ADMINISTRACIÓN

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Matricula: f-2648

Tema: Barreras de la comunicación

La comunicación es una transferencia de información comprendida por un emisor hacia un receptor

En la comunicación siempre habrá un emisor que “emita” el mensaje y un receptor que “reciba “el mensaje…

Durante el proceso de comunicación pueden presentarse ciertos obstáculos que la dificultan, y que es necesario identificar para evitarlos y poder lograr una comunicación eficiente a dichos obstáculos se le denomina barreras de comunicación y se clasifican en:

*Ambientales:

Estas son las que nos rodean, son interpersonales y tienen un efecto negativo en la comunicación ya que puede ser inconformidad física.

*verbales:

Estas son las formas de hablar que se interponen en la comunicación a modo de ejemplo: personas que hablan muy rápido o no explican bien las cosas.

Para las personas que hablan otro idioma es obvia la barrera que se forma en la comunicación pero incluso a veces nuestro propio idioma es incomprensible por nosotros mismos ya sea por diferencia de edad, clases sociales, niveles de educación incluso entres dos profesionales. Por ejemplo un medico no podría hablar en los mismos términos en que habla un ingeniero.

El no escuchar es otra barrera en la comunicación ya que esta se da cuando no ponemos atención.

*interpersonales:

Para mi las relaciones interpersonales se refiere cuando dos personas que tienen un efecto negativo en la comunicación. Mas que nada nos referimos a las suposiciones incorrectas o las percepciones distintas

Una suposición es algo que se da por un hecho. Correcto o no correcta la suposición será una barrera de comunicación

La percepción es que uno ve y oye es nuestro punto de vista, ósea dos personas pueden percibir un tema con distinto significado o cuando tomas un punto de vista como un hecho nos cerramos a otras perspectivas.

Los perjuicios con relación a la edad sexo raza o religión son también barreras interpersonales estos perjuicios pueden ser tomados negativamente según como se planteen

*semánticas:

Esta parte de barreras semánticas las relaciono con alguna parte lingüística  ya que esta se encarga de estudiar el significado de cada palabra, ya que muchas de estas palabras tienen distintos significados

El emisor puede emplear las palabras con determinados significados pero el receptor por diversos factores puede interpretarlas de maneta distinta o no entenderlas lo cual incluye una deformación en el mensaje.

*físicas:

Para las físicas podemos decir que son las que se presentan no en las personas sino en el medio ambiente y que impiden una buena comunicación como lo son los ruidos, la iluminación distancia etcétera...

O la falla deficiente de los medios que se utilizara para transmitir un mensaje como es: teléfono micrófono grabadora televisión etcétera…

*fisiológicas

Son algunas deficiencias que se encuentran en las personas ya sea del emisor  como es; la voz débil pronunciación defectuosa o  del receptor; sordera problemas visuales etcétera. Que son factores frecuentes que se entorpecen o deforman la comunicación.

Para superar algunas de las barreras de la comunicación algunos de los especialistas recomiendan:

*Enviar mensajes claros, comprensibles  que se adecuen a las posibilidades del receptor

*Utilizar expresión que faciliten la comunicación y evitar las que la obstruyen

*mantener la congruencia entre el lenguaje verbal y no verbal

Cuando hablamos de comunicación no verbal nos referimos a:

*Expresiones faciales

*gastos corporales, orales escritos, tecnología.

*falta de planeación

*suposiciones

*distorsión semántica

*mal expresión de mensajes

*perdida por transmisión y mala retención

*comunicación interpersonal

*desconfianza amenaza y temor

*sobrecarga de información.

Podemos decir que las barreras de comunicación es un ambiente internacional de idiomas y culturas que se pueden dar por distintas cosas  entre ellas comunicación verbal y no verbal.

ENSAYO 1 DE MACROECONOMIA OFERTA Y DEMANDA AGREGADA

universidad alfonso reyes 

       División: económico-administrativo

           Carrera: informática administrativa

                                        

   Turno: nocturno

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Matricula: 2648

Tema: ensayo sobre: “Cambios en la oferta agregada y en la demanda agregada”

Materia: Macro economía

Fecha: 5 de junio del 2012.

 Tema: “Cambios en la oferta agregada y en la demanda agregada”

En este tema hablare sobre los cambios que surgen en la en la oferta agregada, y en demanda agregada.

Esto significa al cambio de precios en la producción y el desempleo se dice que estos cambios afectan al macro equilibrio que ya se tiene establecido.

La definición de demanda agregada es:
“representa la cantidad de bienes y servicios que los habitantes, las empresas, las entidades públicas y el resto del mundo desean y pueden consumir del país para un nivel determinado de precio”

Un concepto que se deriva a esto son los choques de la demanda, que dice que los aumentos en la demanda agregada tienen efectos diferentes sobre la producción y precios en el modelo de la oferta keynesiana, la curva de la oferta clásica, y la curva moderna de la oferta agregada a un corto plazo.

Otro concepto que podemos definir son ahora los choques de la oferta, dice que cuando los choques de la oferta aumentan los costos de los bienes o productos en las empresas, aumenta el nivel aumenta el nivel de precios al que las empresas están dispuestas a ofrecer a un cierto volumen de la producción real.

Con precios de energía más altos o precios más bajos también en materia prima las empresas mercantiles están menos dispuestas a ofrecer producción al mismo nivel de precios que antes y la oferta de la curva agregada a corto plazo se desplaza a la izquierda.

Dice que hay dos tipos de choques en la oferta que pueden ser:
-adversos
-benéficos

Un choque de la oferta adverso dice que aumenta los costos por lo que la curva de la oferta agregada a corto plazo de desplaza a la izquierda.

Y un choque en la oferta benéfico es todo lo contrario cuando los costos disminuyen  por lo que la curva de la oferta agregada a corto plazo se mueve a la derecha.

Otro concepto que se deriva a esto, seria el mecanismo auto correctivo a largo plazo, y se dice que durante mucho tiempo los economistas, han discutido, sobre si la economía se podrá regresar en forma automática al nivel normal del empleo, y se puede decir que un aumento que no se espera en la demanda agregada aumentaría los precios que están en el mercado, como la producción pero en un corto plazo.

Esto también explica que en la economía produce un PIB real natural, cuando la cantidad agregada demandada es mas grande que la cantidad agregada ofrecida después del aumento de la demanda, y el nivel de precios comienza a aumentar.

Según van aumentando el nivel de los precios se crea un movimiento grande se podría decir, por la curva de la oferta a un corto plazo.

A largo plazo la economía produce al nivel natural de BIP debido al procedimiento del mecanismo auto corrector que esto significa que no se le puede también se puede decir que los aumentos en la demanda agregada pueden hacer que avance por un tiempo la economía, ya que si resulta estar debajo de la BIP natural, la política en la economía puede hacer que crezca de regreso, al incrementar la demanda agregada.

También este mecanismo auto corrector puede lograr lo mismo según se ajustan los salarios y los precios al paso del tiempo.

Otro concepto que se deriva a esto es la evidencia del mecanismo auto correctivo, en el inicio del sigo XX paso lo que se llamo el choque de la oferta y la demanda, y todo esto se dio gracias a que en el país hubo, guerras, auges y desplomes en las inversiones, cambios del empleo en la agricultura a la industria y servicios, no funcionaba bien lo que es la bolsa de valores y hubo también nuevo descubrimientos de recursos.

 Por mencionar algunos de lo que sufrieron al llegar al punto mas bajo, por ejemplo Francia llego al nivel de desempleo del 4.7%  y solo llego a un alto del 10.2%, la tasa de desempleo en Alemania alcanzó a llegar al 0.2%y llego a subir hasta el 7.2%.

Conclusión:

La interacción entre oferta y demanda agregada determina el nivel de precios de la economía, por ejemplo el movimiento de la demanda agregada, eleva el gasto del consumidor, con ello se eleva la producción y sube la demanda de trabajo, el desempleo se reduce.
Esto sucede si hay capacidad instalada y los salarios crecen o si la productividad laboral aumenta, pero con el gasto de los agentes los precios suben y el salario real cae, sin resultados en empleo. 

ENSAYO 1 DE ADMINISTRACION RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Universidad Alfonso Reyes

Nombre: Karen Lizbeth Hernández Pérez

Fecha: 22 de mayo del 2012

Tema: Proceso de reclutamiento y pasos de selección de personal.

E

l reclutamiento es un conjunto de procedimientos, orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. En esencia  es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

 El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo.

El reclutamiento interno: cuando la organización no acude a medios externos, para el reclutamiento y el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas.

Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado.

Del proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.

El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos que son:

1.-Análisis de las solicitudes, 2.-entrevista preliminar, 3.-entrevista de selección, 4.-pruebas psicológicas, 5.-investigación laboral, 6.-examen medico, entrevista final y decisión de contratar 

1-. EL ANALISIS DE LAS SOLICITUDES CONSISTE EN:

Este análisis es muy sencillo ya que simplemente consiste verificar que todos los datos del candidato sean correctos y bien escritos en la solicitud de empleo.

2.-LA ENTREVISTA PRELIMINAR

La entrevista preliminar tiene como objetivo detectar en el menos tiempo posible los aspectos del candidato y su relación con los aspectos del puesto requerido (por ejemplo la apariencia física, facilidad de expresión entre otras.)

En algunas ocasiones cuando asistimos a este tipo de entrevistas también pueden informarte de los horarios y  el sueldo, con el fin de que el candidato siga en el proceso de selección.

 3.-ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

La entrevista de selección podemos decir que es el punto más IMPORTANTE ya que se debe tomar muy encuentra.

En esta entrevista tiene que haber una simpatía de las dos partes ya que es la que “romperá el hielo”, obviamente el candidato al puesto tiene que sentirse relajado, y librando de tensiones, ya que eso servirá para que pueda proporcionar toda la información personal que el entrevistador desea.

4.- PRUEBAS PSICOLOGICAS

Las pruebas psicológicas son de gran ayuda para el área de recursos humanos ya que conforme a ellas y el significado de sus respuestas selecciona a las personas correctas, y pueden saber la personalidad del candidato.

5.-INVESTIGACION LABORAL

La investigación laboral se hace para tener referencia del candidato, mas que nada para saber si es el adecuado para cubrir la vacante de la empresa, uno de los aspectos mas importantes que toman en cuenta las empresas es el no tener antecedentes penales es por ello que te piden una carta llamada “CARTA DE NO ANTECEDENTES PENALES”, esto es para saber si no tuviste problemas  legales durante su estancia en el antiguo trabajo.

6.-EXAMEN MEDICO ENTREVISTA FINAL Y DECISIÓN DE CONTRATAR.

Un examen medico es un punto muy importante dentro del factor de selección ya que se evalúa físicamente y es necesario saber si es apto para las cuestiones que el puesto requiere.

7.-ENTREVISTA FINAL  Una vez que el candidato haya pasado por todo este tipo de pruebas lo citan en el que será su nuevo trabajo  y ahí le dan respuesta de todas sus pruebas obviamente que esto es muy difícil tano para el recluta como para el entrevistador, ya que ambas partes no saben como será su desempeño dentro de la empresa…

Conclusión:

Como ya lo mencione en el texto anterior reclutar no significa la selección directa del trabajador, en los trabajos pueden reclutar a mucha gente pero como ya lo hemos visto solo uno es el que “gana” el puesto... para ello tiene que pasar por muchas pruebas de selección hasta llegar a ser:

“El individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado